How to Measure a Student’s Achievement

There are of creating a consultation correspondence, lots of ways and it depends upon polices you follow inside your organization’s sort. After an offer notification hasbeen offered it is issued which is the next thing of conversation between staff and an employer. It’s a sort of promise the company has acknowledged an employee’s services. The letter’s format should be obvious and exact and you also should choose while composing a meeting letter, the best content which would clearly share the terms and conditions of occupation. About Consultation Letter A great deal cans vary, as there could be several terms and conditions of occupation. There are occasions when an employee must sign a bond, which says the safety sum that an employee needs to spend if she or he leaves the organization prior to the reported period. The notification of visit is definitely selected with its contact variety, handle along with the emblem. The letter must express the time on which the future staff might join together with his name and address which has been furnished within the request notice. The planning should really not be timid, in cash characters and it is commonly put at the page head’s heart.

In aristotleis world, the real world could be shown through «sense impressions» (berlin 49).

Of the career which he/she continues to be designated for, the worker should really be advised in the beginning of the page. Moreover, it will likewise note the date through which the applicant return and should signal a replica of the notice, to confirm her or his acceptance. Next, employs conditions and the terms and business policy. Among the most typical promises that you simply includes is the fact that she or he will be subject started or to be shifted in virtually any area that the organization makes fit. An executive who’s authorized fire and to hire an employee should signs the notice and it is typically the Director or President of the business. Appointment Letter Template Correspondence of Appointment Guide: Time: Precious, (Title of the Consumer) Address: (The applicant’s address) We’re very happy to welcome one to (brand of the business) as being a (situation of the choice). We’re desperate to perhaps you have work with us on this examination that is important. We notice your abilities to the company and our clients like a value addition.

For them-this is familiar area.

You’d be employed like a (name) as well as your date of joining will be (note the time). Remuneration Your yearly Charge to Company will be US$ xxx, xxx, details of that are mentioned over a separate page enclosed with the notice. Probation You’d be on the probation for (note the amount of months). Determined by your efficiency through the aforesaid period, the probation period is liable to be extended by another (note month). Without providing any factors either occasion may terminates with a notice of 7 days through the probation time your job. At the end of the probation period your services would be verified in writing on the same and you also could be informed. Place of Work Your overall area would be at (mention the place where the employee is published).

Several advantages are offered by broadband over additional providers such as dial up.

Nonetheless, you may be transported/posted in almost any of project locations or the division offices in the country at the company’s prudence. Leave As so when you are verified being an employee of the company, you would not be ineligible for the leave according to the rules. Through your stint together with the company, you’re duty-bound to dedicate your own time totally to the function of the company. Additionally, you’d not use up some other job, whether full-time part-time, or in income or in kind, without published agreement from the corporation and prior intimation. Please return a signed content of this correspondence, which would represent your popularity. Once more we welcome you to (corporation title) and look forward to really have a victorious association with you. With Best Wishes, For (Label of the company), (Signature of the Personnel Manager) Title of the Individual, (His/Her Name) Consequently, a consultation correspondence structure must not be imprecise and also to the purpose. The format granted above can be adopted after changing the wordings and incorporating specific policies which you may be following.



Søndag 8.mars på Meløy Skole kl. 1900


  1. Valg av møteleder og referent
  2. Godkjenning av innkalling og saksliste
  3. Valg av to personer til å underskrive protokollen
  4. Årsmelding for 2014
  5. Revidert regnskap for 2014
  6. Fastsettelse av kontingent
  7. Handlingsplan for 2015
  8. Innkomne saker
  9. Valg

 Forslag og saker til behandling må meldes styret innen 01.03.2015



Videre til fylkesfinalen i UKM

Ja, da gikk bandet Perfection fra Meløya med vokalist Tora Madelin Selstad, bassist Isak Rene Nilsen, trommis Jonas Tostrup Neverdal og gitarist Simen Tostrup Neverdal videre til fylkesfinalen i UKM for andre gang! Her er et par bilder av dem på scenen. Underveis tok de en liten vri, kledde på seg Justin Bieber t-skjorte og spilte litt av en av hans låter. Dette til stor moro for publikum. Så venter vi i spenning på hvordan det går videre med dem i Bodø i april!perfection



Tekst og foto: Lill Nilsen

Årsmøte i MUIL 22.mars 2015 – Referat

MUIL MED TEKSTStyret i MUIL innkaller med dette til årsmøte i URD

søndag 22. mars 2015.

Referat fra møtet:


Sak 1 – Konstituering og valg av møteleder

Styret foreslår Hanne Hammernes til møteleder.


Årsmøtet velger Hanne Hammernes til møteleder og godkjenner de frammøtte representantene.

Sak 2 – Valg av sekretær

Styret foreslår Håkon Nilsen som sekretær.


Årsmøtet godkjenner Håkon Nilsen som sekretær for årsmøtet.

Sak 3 – Godkjenning av innkalling og saksliste


Årsmøtet godkjenner innkalling og saksliste til årsmøtet.

Sak 4 – Årsmelding – Vedlegg nr. 1


Årsmeldingene fra undergruppenene ble gjennomgått. Årsmøtet godkjenner styrets årsmelding for 2014 .

Sak 5 – Godkjenning av regnskap

Kasserer legger fram regnskapet for 2014


Pr dags dato har MUIL ca 150000 kr på konto. Revisjonen bemerket at vi måtte se på forsikringene da de mener de er for høye. Årsmøtet godkjenner det fremlagte reviderte regnskapet for 2014.

Sak 6 – Budsjett – Vedlegg nr. 2


Årsmøtet godkjenner styrets forslag til budsjett for 2015, og gir styret fullmakt til å justere innenfor rammen i løpet av året hvis nødvendig.

Sak 7 – Handlingsplan/aktivitetsplan – Vedlegg nr. 3


Årsmøtet godkjenner Handlingsplan for 2015 som retningsgivende for lagets mål og aktiviteter for 2015. Planen rulleres hvert år.

Sak 8 – Kontigenter for 2015

Styret har diskutert om vi bør ha en differensiert kontingent for aktive/passive medlemmer, og ønsker at årsmøtet diskuterer og avgjør saken. Utover det foreslår styret å beholde de samme satser som i fjor.


Årsmøtet bestemmer at vi skal øke prisene. Det blir ingen forskjell på prisene for aktive og passive medlemmer.

Årsmøtet fastsetter følgende kontingent for 2015:

Barn; kr. 150,-

Voksne; kr. 250,-

Familie; kr. 500,-

Sak 9 – Utleiepriser for 2014


Årsmøtet foretar ingen endringer i leiepriser for 2014 som dermed blir stående slik:


Enkeltdag kr. 500/800 (medlemmer/ikke medlemmer)

Helg (fredag – søndag) kr. 1000/1500


Enkeltdag: kr. 100/200

Helg: kr. 150/250

Kjøkkenutstyr fra URD kr. 200/300

Vasking av lokalene kr. 1000

Sak 10 – Valg

Valgkomiteen legger fram saken.


Leder: Hanne Hammernes Har 1 år igjen

Nestleder: Per Trygve Olsen valgt for 2 år

Sekretær: Åse Sørgård valgt for 2 år

Kasserer: Kjell Wiik har 1 år igjen


Whenche Kristiansen valgt for 2 år

Kåre Pettersen har 1 år igjen

Ann Kristin stub har 1 år igjen

Rune sætherskar  gjenvalg for 2 år

Elias Tvenning Trana valgt for 1 år


Karianne Sætherskar 1 år igjenvalgt for 1 år

Elisabeth Tostrup 1 år igjenvalgt for 1 år


Laila Kristiansen ikke gjenvalgt- Per Trygve Olsen valgt for 1 år


Remi Kristiansen 1 år igjenvalgt for 1 år

Karianne Sætherskar 1 år Igjenvalgt for 1 år

Vara for alle:

Andre Neverdal 1 år igjenvalgt for 1 år
Terje Fossaa 1 år igjenvalgt 1 år


Kjell Wiik ikke gjenvalg- Frank Wiik Rendal valgt for 1 år

Sonny Olsen ikke gjenvalg- Einar Johan Helgesen valgt for 1 år

Svein Henry Klausen 1 år igjenvalg 1 år

Steinar Wiik 1 år igjenvalg 1 år

Fredrik Helgesen 1 år igjenvalg 1 år

Frank Wiik Rendal 1 år gjenvalg 1 år

Lotte Skaret 1 år gjenvalg 1 år
Mona Trana 1 år gjenvalg 1 år

Møtet hevet

Håkon G Nilsen

For styret
Hanne H.

Kino i Urd i februar

Fredag 13. februar 2015 


Kl 17:00, Paddington (norske stemmee) 
Aldersgrense: 7 år
I kino- og familiefilmen med den lille duffelcoat-kledde bjørnen Paddington reiser han til London for å få seg et bedre liv.

Hobbiten - Femhærerslaget - norsk plakat

Kl 19:00, Hobbiten: Femhærerslaget.
Aldersgrense: 11 år – Frarådes barn under 11 år
Den tredje og avsluttende filmen i Hobbiten-trilogien, bygget på den verdenskjente historien fra Ringenes Herre-forfatteren J.R.R. Tolkien.